服从是一种责任

职场新人刚入职肯定不会是个领导级别的人，当然，除非领导是你爸。领导，作为团队中的负责人，他的能力不一定很强，但他一定有统筹大局的责任。想要团队运转顺利，一定离不开下属的服从与尊重。尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才允许得到满足。

临时工作也是工作

有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。

交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。

此刻，除了后悔只能是后悔了。

成就上级从而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重点条件。

成就上级从而成就自己绝对是一条重点的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

不要给团队制造麻烦

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的动机。

团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

有想法及时反馈

在工作中碰到不公平，受委屈很平常，遇到这种情况很多人选择默默忍受，最后郁郁成结，工作也做不好。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，而这些漏洞需要你来及时反馈和发现。

虽然你需要尊重领导和公司的决定和准则，但你也有义务和责任反馈不当的问题，这不管是对你还是对公司都是一件好事。

混职场人品很重点

在公司，能力是你混职场的一种基本条件，同样拥有好人品才能让你在职场上如鱼得水。

人品的好坏直接影响到同事对你的看法，影响到你对工作的责任心，同时也影响到领导对你的能力判断。拥有好人品的人容易在行业内建立好的口碑，以后不管你走到哪，都会受到欢迎。

切忌煽动同事与团队对抗

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人"杀无赦"。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工能选择合适的方式提出，也能选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更为不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

其实职场中有很多需要注意的问题，这些问题不是你有能力就能解决的。要知道有多少高材生因为恃才傲物而被判出局，所以，情商与智商一样重点。