如何看待职场中的不公平现象？

整理：曾少贤_ 时间：2025-06-10 阅读：9

不公平是常态，公平是新常态，公平是静态的，往往要求的是结果，但是结果不是一个因素导致的，而是人和环境综合作用的结果，人、环境等是动态变化的，所以不公平是常态，时时、处处、人人、事事可见。

公平是新常态是因为随着信息的扁平化，不公平被更多的展现而不是隐藏，同时网络自媒体的发达为不公平提供了吐槽的释放口，追求公平的人、事越来越多，这种抗争的努力会促进公平的提升。

信息的快速和公开会实现表面的公平，但没有绝对的公平

不公平是公平造就的，公平是对不公平的平衡，都不绝对

公平不公平都是静态看待的，但也是动态变化的。你觉得你进公司3年，每月10000元，有人进公司2年，每月20000元，不公平，但别人每月200万业绩，你只有20万业绩，这种收入差别就是公平的考核制度造就的。

如果公司因为你的不满而提升你的收入到20000元，那是对业绩更优者的不公平，这不是你努力的结果而是公司平衡的结果，原因很复杂。

弱者追求公平，强者达成目标，对于不公平，反思胜过抱怨

公平是追求结果，但很少去探究原因，平衡只能实现暂时的公平，却解决不了长久的公平，努力才是。比如体育比赛，输了的一方往往会说裁判不公、天气不好等等，赢的一方不会有抱怨。抱怨并无助于解决，反思导致不公平的真正原因才会促进行动和改变，成为强者，实现长久的公平。

不公平的原因有很多，但是其中大部分都是你无法改变的，能够改变的就是自己，努力可以缩小差距。

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