面对奇葩领导怎么应对

整理：6E5tmsq 时间：2025-10-13 阅读：9

活久见，呆在职场时间久了，就会有各种见闻，包括各种奇葩领导，那这些奇葩领导又有什么样的表现呢？当我们遇到时又如何应对呢？

心态、谈判、忍耐

只许州官放火，不许百姓点灯型

这类领导很会装腔作势，每天装得很忙，经常不在岗位上，确会为自已的行为找各种工作理由。下属犯规，不是点名就是谈话，严重者扣工资，非常尖酸刻薄。

职场中，要想保持好的心情和正能量，最好的办法就是做好自已，不与自已相关的事情不打听，不参和，不计较。

巧取豪夺型

工作中，经常要求下属加班加点，阶段型项目完成后，进行总结和奖励时，自已出尽风头，但是下属员工却没有半点好处。

遇到这样的领导，第一次可以没经验给坑，但第二次开始，自已就要留个心眼，做之前与领导事先沟通好相关奖励机制，最后吃点小亏也不要过于声张，待自已实习强大之后，领导自然不敢轻易巧取。

只画饼，不给肉型

无论年度、季度还是月度，总会有不同的KPI进行考核，但是考核的奖金从来拿不到，开会时只会说员工不努力，前方的路如此光明，一般的员工却半路下车，总是无法到达终点，总而言之，又想马儿好，又不想马儿不吃草。

面对这样的领导，在谈任务时，无论说多少好听的话都不要听，自已可以承担多大的责任，就领多重的任务，而且面对面与领导签字画押。

一般大公司的PKI是相对合理科学的，但小公司就会存在一言堂的现象

顺我者昌，逆我者亡型

公司中不免经常会有拉帮结派型领导，工作中想将你拉为圈内人，但人的磁场有时就无法相吸，当你不是圈内人，很快就被穿小鞋，听闲话，怎么做都是错，再不久不是换团队是就是逼你自动离职

遇到这样的领导就看你的忍耐力了，如果你忍不了他，同时他也看人下菜，不防抓住时机与其较量一番，让他知道你并不是好欺负的。如果你评估自已较量不过领导，那就趁早找好下家，不要在他身上浪费太多的时间。

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