1.同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。

尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。

2.要有人情味。

当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。

3.拥有海纳百川的胸怀。

在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。

4.向有“好人缘”的同事靠近。

在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。

5. 亲密但不能无间。

要想在这个公司工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能 “ 无间 ” ，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。

6. 不要与同事形影不离。

同一战壕的战友，往往容易 “ 同仇敌忾 ” ，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间公司再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对公司有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。

7. 维护自己的成绩。

要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。

8.笑意常在 传递善意

不能整日冷脸，女孩呢遇人先展笑颜，男孩呢用平和的目光注视对方。让身边人感觉安全可信。

9.展现积极健康的生活状态

无消极颓靡行为习惯、衣着得体、生活规律、朋友同学属于符合社会主流价值标准圈。

10.与同龄人深度交往

关心他人冷暖喜乐、帮助完成工作任务，善意表达有助于他人的意见。

11.用心关注年长者

观察体会他们的脾气秉性，不违拗其意，他们的子女家人红白喜事用心关注表达心意 。尽力满足他们的各式需求（不包 括无理的 无度的、巧妙躲避或拒绝是必须滴）。

12.平等对待低龄人

降低自己的心理年龄，尝试跟他们做游戏交朋友结为一体，但也要适当担当。比如活动时出谋划策、会餐时掏钱埋单 “路遇不平拔刀相助”。

13.不巴结逢迎权贵

对领导层及有背景的人，不刻意交往，做好本职服从领导善于隐忍不激化矛盾也不回避问题。让身边人看出你是一个自尊 、独立 、靠实力生存的人