总得不到升职加薪？也许这并不是你的问题！

整理：圐圙甴曱时间：2026-03-10 阅读：23

想快速成长，请谨慎选择公司和跟随的老板，锐意进取且有能力的老板，有助个人事业的快速发展，反之则会把大好的时光浪费在没有希望的地方。方向不对努力白费。

千万不要加入薪酬低的公司

这里说的薪酬并不是平均薪酬，而是公司里一定要有年入超过50万的人，因为这一点就能够说明三个问题：

第一、公司能给员工带来年入50万的机会；

第二、公司有一定的实力；

第三、公司有高手，可以一边工作一边向高手学习，让自己快速成长。

我们可以在面试的时候问考官：公司销售冠军一年多少钱？要是只是十几二十万，那还是别去了，这公司要么就没有高手，要么就是产品一般。

千万不要加入产品质量有问题的公司

产品的价格是多少，都无所谓，就怕质量不行，根本就是做一个死一个，根本积累不下客户，永远都是从零开始，这是“职场杀手”，千万不要加入。

判断一个公司的产品质量如何，可以有很多途径。比如：问面试官，公司客户的问题，有没有大公司入列？一个客户能维持多久？老客户多还是新客户多？等等，千万不要踩到质量地雷。

要是发现公司的产品没有竞争力，质量又不咋地、价格和服务更是不值一提，纯粹跟风，那基本就可以考虑撤了。

千万不要加入老板心胸狭隘的公司

一个公司的文化，基本可以说是创始人的文化，例如阿里巴巴就是，只要是跟阿里巴巴打过交道的人都知道，阿里不管是人还是事，一股浓浓的武侠风扑面而来，发出的请帖十之八九是以水墨画做封面。

所以，若是遇到的老板言而无信还抠门小气，尽早离职，因为即使有开单的本事，也未必有拿到提成的命，不利于个人发展。

千万不要加入小老树公司

什么是小老树的公司呢？小老树指的是发展年头长，但就是长不大。公司做不大一定是有原因的。这类公司经营了好几年，但还是七八杆枪，老板没雄心，跟着他也只能混个温饱，别指望有多大的出息！

千万不要加入没有原则的公司

一个公司如果没有原则，什么事情都是老板一个人说了算，那么这类公司的老板不是权力欲极大就是从技术一步步靠资历熬上来的。权利欲大还好说就怕遇到靠资历熬上来的技术员。

这类公司能连续让你上班几个月，然后还理直气壮的告诉你，我年轻的时候一年只休息2天，就是大年初一和初二。而且他们能一套制度用十几年都不改，例如外出补贴，2000年出差一天补贴10块钱，到现在2017年，他还好意思出差一天只补贴10块。

最后如果老板还没有服务意识，只想赚快钱，那这类公司铁定长不大，早走早好

以上列举的五类公司，在选择的时候一定要注意，不要问我为什么知道，说多了都是泪~

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