在职场上,付出和收获到底是什么关系?
付出不一定会有收获,但不付出一定没有收获!其实无论在哪个场合,付出一般都会有收获,只不过并没有以你期望的形式出现而已!为什么没有的到想要的收获呢?答案个人觉得所有三个:1 方法方向不对 2 没能坚持 3 出力不讨好;
操作方法
1 付出的方法和方向:
根据题主描述,应该是个职场的环境。职场环境人的地位除了乱七八糟沾亲带故不说,正儿八经能放之四海皆准的就是个人能力。职场能力除了个人能力以外还包括与同事合作的能力。
2所以跳出来讲:就个人而言,努力的方向就是让自己能力更强,更优秀,能高效的搞定更多的业务,并且具备让公司觉得“非你不可”的不可替代性,这样你的个人收入一般是不会低的。就团队而言,要和睦同事,不说左右逢源,也应该在跟同事合作的时候是融洽的,顺畅的,否则只是个人能力强,四处树敌,在公司而言你一个人是活不下去的。毕竟一个公司是系统,你不是公司。
32 关于坚持:
有时我也会陷入矛盾,这件事或者这种做事的方式,甚至是这份职业是否还要坚持?首先我们会有这样的怀疑,证明我们身在局中,没有一个高度能对现在的问题进行一个高度上的解决。
4个人觉得,凡是对第1点有帮助的,如个人能力提升、合作能力提升有帮助的都需要坚持,等到一定的成都,公司就会发现你,欣赏你,回报你。其实最怕的是你瞎坚持,方向不对,不符合公司的核心利益,然后一门心思的坚持,这就会很费劲。
5正确的方向,量变才会质变。确认方向正确,就要努力坚持,提高自己!
3 解决出力不讨好:
这个是哑巴亏,力气也出了,活也干了,忙也帮了,然后自己的一个不好的情绪或者不会说话就前功尽弃了。
6现在职场浮躁,你一句话说的不好,很少有人有兴趣和耐心去了解你深层次的东西,所谓100-1=0啊,所以如果不会表达或者情商欠佳,那就多做少说。慢慢提高自己人际交往的能力

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