职场，除了厚黑学和纵横术，不妨多看看资本论！

整理：北71 时间：2026-04-11 阅读：5

现在短视频特别流行，轻学习也是主旋律，所以很多人宁愿接受注水版的毒鸡汤灌溉也不愿接受坚持看书了，只是不读资本论，你能看懂今天西式的职场文化吗~

资本论的剩余价值理论告诉我们：

作为劳动者，你所获得的报酬要小于你所创造的价值，不然，企业为什么要养你？所以，你一定要尽可能多的为公司创造价值，才能获得高的报酬乃至升职。不要梦想有一种“钱多事少离家近”的工作，即便是体制内的工作，你尽管没有效益、业绩的压力，但责任却不是一般的重。

所以，回报是永远不会大于付出的！

资本论的剩余价值理论还告诉我们：

公司老板最看中你的是你为公司创造价值的能力，而不是其他，即便你与老板关系再好，如果你失去了为公司创造价值的能力，那么等待你只有被淘汰。还有一种情况，你工作能力不行，但你有其他的“利用价值”可以为公司带来间接的利益。

所以，关系永远比不上能力重要！你没能力老板还宠着你，你就更要小心了！

资本论的价值规律理论告诉我们：

资本的本性是追求利润，但不能逾越法律的界限，一旦公司给员工画饼大过天的时候，你不妨想想马克思说的这句话：

“如果有100％的利润，资本家们会挺而走险；如果有200％的利润，资本家们会藐视法律；如果有300％的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切！”

这样的老板、这样的公司，要么是传销，要么就是老板疯了，赶紧离开！

所以，实践告诉我们：泡沫早晚会破，步子迈的太大总会扯着蛋！

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