俗话说，一百个人眼中，有一百个哈姆雷特。在不同的人眼中，对这个人的评价也会有所不同，所以对新员工进行背景调查的方式，也会受到一定主观因素的影响。一般情况下，职场人士在离职后就不会与前雇主单位有过多的联系，对于前雇主单位的评价更是无法左右，只能等待结果。再此过程中，很多人焦虑感会加重，会无数次设想前公司的领导或者同事会怎样评价自己。其实这些内心戏十足的同学也都是设想，并不能影响其他人对你的评价。而且，新公司在做背景调的时候，是不会影响候选人参与其中的，所以候选人不要试图消除前雇主单位对你的评价，而是要想办法预防和弥补这些负面评价。

离职时，尽量选择“和平分手”

很多人离职的流程是这样的：提交辞职报告——主管/HR挽留——坚持离职——离职成功。还有部分人离职比较顺利，大致就是提交辞职报告，交接工作走人。

但是还有那么小部分人，并不是那么顺利，要么是被辞退赖着不走，要么就是提出离职后公司不予批准。这种离职就比较棘手，容易和公司产生矛盾，虽然最后还是分开，但是最终结果并不是那么友好。

在这里提出两个小建议：第一：如若公司提出裁员或者辞退，可列出《劳动法》相关条例，拿到自己应得的赔偿，潇洒离开即可。第二：如果提出离职不予批准，可以与领导或者HR充分沟通自己的离职意愿，不急不躁，如果还是各种推脱，可以拿出相关法律条文告知，或者去劳动保障部门投诉，保护自己的合法权益。

面试时陈述真实想法

很多人在面试的时候为了给对方一个好印象，在薪资要求、是否接受加班等等，掩盖自己的真实想法，认为太过真实会影响录用，但其实在内心有另外一套说法。

适当的掩盖无可厚非，如果完全不说出自己真实的痛点，可能会造成新工作道路的坎坷。

在面试的时候，要谨记与新公司沟通好的各项内容，无论是薪酬还是能否接受加班等等，都要尽量真诚的表达出来。否则即使能够顺利入职，也是无法顺利进行工作的。

放平心态，前公司评价并不是背调的全部

背景调查在调查标准上并不是很统一，部分大公司有一定的背调流程，都会提前告知求职者，通过授权后，把基本信息发送给合作的第三方背调公司，说到这里，就要提一下了，我们一直合作的全景求是就很不错哦。

在这种情况下，第三方背调公司会大致调查这么几个方向：身份信息、学历信息、专业资格、工作履历、工作表现。对于不同岗位，调查维护会有些许的不同。

其中，工作表现是大部分人比较担忧的部分就是前公司的评价。事实上，上级以及同事的评价在工作表现中占比很低，因为工作表现包括：工作业绩、工作能力等等。

所以前公司的评价在背调中的占比并没有想象的那么高，而且更多情况是，很多公司不具备与第三方背调公司合作的实力，只能通过网络、电话、人脉等渠道了解信息，这种情况下，前公司的评价占比更不高。为什么这么多人担心，背调时前雇主单位给差评?

离职发生摩擦，对前雇主单位不信任

很多人跳槽的原因并不相同，比如：薪酬、发展空间、晋升、福利等等。每个人在离职时，大部分是因为不满意当前工作或者公司为出发点，从而引发后续的离职、跳槽。

在员工提出离职的那一刻，领导和HR就需要想办法找到能够接手这个员工工作的人选方案，无形中就增加了成本和风险，因此，即使是工作优秀的员工，在这一刻也会给公司造成一定程度的负担，好印象也可能会大打折扣。

员工对公司的不满，与公司突如其来员工的流失和工作无人接手等负担相碰撞，在一定程度上或大或小都会产生摩擦。员工在考虑离职补偿、奖金等因素的时候，公司在考虑工作接受问题以及人员流失问题。

总之，因为考虑问题的角度不同，员工和公司的摩擦时有发生。所以当求职者在遇到下一份心仪的工作时，必然会担心背调时给自己差评。

公司评价属于不确定因素，个人无法左右

即使和前公司和平分手，离职时也没有发生摩擦，但是也不能排除背调时的不确定性。在做背景调查的时候，候选人有：前领导、同事、HR。

有些规模小的公司，人文环境差，同事关系僵硬，这会让求职者对前雇主单位的评价缺乏信心。

人一般都会对未知事物的充满恐惧，背景调查就中前雇主单位的评价就属其一。不确定的评价和不确定的offer，往往会让候选人焦虑不已。

对背调的不了解，会导致焦虑加重

背景调查是职场的审核手段，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息是否真实。主要的目的是为了帮助公司排除风险。

很多人并不了解背景调查，不知道其中的调查项目以及潘粉机制，误认为调查中的任何一项都有一票否决权。从而认为前雇主单位的主管评判占据了很大的比例，如果发生意外，会影响到入职。

入职新的公司，是一个崭新的开始。对于新公司要做“背景调查”这种操作，安心等待结果即可，背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。