职场中如何防止别人打小报告？
在职场中，“小报告”都是打给上司听的，如果上司是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果上司是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬陷者构成威胁。
操作方法
先发制人。要做到克敌制胜，积极地行动起来，在那些打“小报告”的人下手之前，抢夺先机，从而击败流言飞语对自己的造谣和诬蔑。
2针锋相对。首先，主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定知晓。其次，与打“小报告”的奸人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“小纸条”以及背后的各种不实之词等都摆到桌面上来。再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“小纸条”相互对比、推敲，进行参照。这样一来，那些所谓某些人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。
3利用第三者。利用第三者来对付小报告，可以给人们一种真实可靠的印象。 如果没有比较睿智的旁观者勇敢地介入，那些“小纸条”是很难被拆穿的。
4不给小人以把柄。奸佞之人打“小报告”诬陷他人，总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄，然后夸大，使劲攻击，这不仅是那些喜好挑拨离间、搬弄是非之辈的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。
5做好自己。身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸佞之人就不敢有非分之心，谗佞之徒也难以打“小报告”诬陷害人
6打好人际关系。通过和同事交流，融入圈子中，自然而然人家就不会打小报告
7远离职场小人。远离那些整天在人家背后说坏话的人，经常和他们在一起什么时候被小报告都不知道，要相信一个经常在背后说人坏话的人好不到那里去。
8多于领导交流。多和自己的领导交流，让领导能正确的认知自己的品行，到时候被人打小报告的时候领导心中自然知道是什么回事。
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