如何计算加班工资

整理：蒋岷涛时间：2026-03-07 阅读：7

工作过程中加班是不可避免的，但是许多人却不懂得维护自己的加班权益。对于经常加班的朋友来说，了解加班工资如何计算，非常必要。

正常工作时间

按照国家《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

既每天工作少于或等于8小时，每周平均工作时间不超过44小时属于正常工作时间。

定义加班

加班并不是单纯地看你在工作单位的时间来定义。定义为加班要符合以下条件：

1、在规定的正常时间外，延长工作时间；

2、用人单位因工作生产需要，安排加班的；

3、用人单位与劳动者进行协商的结果；

4、按照规定每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

日常延时加班

日常延时加班，是指用人单位因工作生产需要，周一至周五安排劳动者延长工作时间的。

这种情况下，应该按照工资基数的150%支付加班工资，计算方式为：加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*150%。

休息日加班

休息日加班，是是指用人单位因工作生产需要，周六日安排劳动者延长工作时间的。

这种情况下，应该按照工资基数的200%支付加班工资，计算方式为：加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*200%。

法定节假日加班

法定节假日加班，是是指用人单位因工作生产需要，法定节假日（清明、端午、劳动节、十一、春节）安排劳动者延长工作时间的。

这种情况下，应该按照工资基数的200%支付加班工资，计算方式为：加班工资=工资基数/21.75/8*小时数*300%。

关于调休

有许多企业会选择以调休的方式抵扣员工的加班工资。实际上，周六日安排加班的情况，可以安排员工调休（如果不能调休，还是要支付加班工资）。

延时加班和法定节假日加班，依然应当支付加班工资，而不是用倒休抵扣。

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